2019下半年四川公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作。為了便于大家在接下來的面試考試中可以更加合理高效并且更具針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，四川公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sichuangwy.org）小編對近年來四川省考面試的考情進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)與分析，希望能對廣大考生有所幫助。
一、面試概況介紹
在四川省考面試中，一般采取普通結(jié)構(gòu)化面試形式，即給定一段600-1000字左右材料，根據(jù)材料來設(shè)定考題，全天一套題，每套題包含3個(gè)問題。每人面試時(shí)間15分鐘，其中看材料和審題5分鐘，答題10分鐘，最后3分鐘是提醒時(shí)間，所有題目一起思考，一起回答?？紙鎏峁┎莞寮?、筆，部分考場無紙筆。
關(guān)于面試考場情況，共有7名考官，分別是1名計(jì)分員、1名監(jiān)督員，個(gè)別考場考官們分兩排坐，后面是計(jì)分員和監(jiān)督員。
二、考情介紹
在面試現(xiàn)場，考官從電腦抽取一段材料，一般為A3紙，分左右，左邊材料，右邊題目。
歷年四川省考面試考察的題型分以下幾種：
考查綜合分析能力、信息獲取能力、計(jì)劃組織能力、人際交往與溝通能力等題，有時(shí)候也涉及到應(yīng)變能力的題。在題目的順序安排上，通常第一題是考查綜合分析能力，第二題和第三題分別考查計(jì)劃組織能力、人際交往與溝通能力、信息獲取能力、應(yīng)變能力題，但是這兩道題的題目順序一般不固定。
三、題型分析
1、綜合分析能力
考查綜合分析能力題目主要是社會(huì)現(xiàn)象、政策理解及觀點(diǎn)類。社會(huì)現(xiàn)象中，對于積極的人物、有爭議的社會(huì)問題比較為關(guān)注。政策理解方面，有四川本地的，也有全國范圍可供借鑒與推廣的政策、做法或存在爭議的政策。
提問方式是對于材料中人物的做法、事情談?wù)効捶?，或是對某種現(xiàn)象、行為的看法來考查考生的社會(huì)感知能力。
如：有人認(rèn)為這是堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，值得肯定；也有人認(rèn)為這是縱容犯罪。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力題目的提問方式是“假如某活動(dòng)由你負(fù)責(zé)，你會(huì)如何組織或打算如何做？”，也有一些問法特殊，比如“你如何保障調(diào)查的真實(shí)性？”。
常考的題目主要是調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)和會(huì)議也會(huì)涉及，但是考的不多。
如：你是教育局的工作人員，要開展一個(gè)“立德樹人，規(guī)范教育”的培訓(xùn)，你會(huì)如何開展此次培訓(xùn)活動(dòng)？
3、人際關(guān)系與溝通能力
考察人際關(guān)系與溝通能力題目的提問方式主要有兩種：一種是你會(huì)如何開導(dǎo)或勸說對方，另一種是你怎么辦？如何開導(dǎo)？怎么勸說？
該題型側(cè)重考查溝通類題目，以開導(dǎo)勸說為主，處理與群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)、親朋之間的關(guān)系。
如：張某做了壞事被拘留，意識到自己犯了錯(cuò)誤并且感到后悔，作為民警，你會(huì)如何勸說？
4、應(yīng)變能力
考查的題量較少，一般為突發(fā)類，主要側(cè)重處理工作及生活中出現(xiàn)的突發(fā)時(shí)間及以突發(fā)情況，考查考生解決問題的能力。
5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
在以前的考試中，主要考察事業(yè)心、責(zé)任感、和進(jìn)取心，重在考查考生報(bào)考的原動(dòng)力。
如：你為什么報(bào)考公務(wù)員？
6、言語理解與表達(dá)能力
在歷年四川省考面試中，考查言語理解與表達(dá)能力較少。但是現(xiàn)場模擬類題與人際交往溝通能力題在答題方法上類似，建議考生熟悉一下，以防考試變換出題形式。
7、貫徹執(zhí)行能力
主要考查考生是否能理解工作目標(biāo)和組織意圖，是否具備依法照章辦事的意識。不過這類考題從2013年后，很少考查到，不做詳解。
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